Yýllar içinde kuruluþlar ile toplumu daha fazla yakýnlaþtýran diðer yönetim sistemleri devreye girmeye baþlamýþtýr. Bunlarýn ilki ISO 14000 Çevre Yönetim Sistemi, kuruluþun iþlevini yerine getirirken çevreye olan yaklaþýmýný da ortaya koymasý bakýmýndan önem kazanmýþtýr. Ýnsanýn var olduðu yerde kirlenme kaçýnýlmazdýr. Zira hayatý kolaylaþtýran, güzelleþtiren bir çok ürün veya hizmeti oluþtururken, yaþanýlan ortamýn tahrip edilmemesi olanaksýzdýr. Peki ne yapýlmalýdýr ? Kirletmeyi ortadan kaldýrmalý, mümkün deðil ise azaltma ve kontrol altýna alýnmalýdýr. Ýþte ISO 14000 ile kuruluþlar yaþadýklarý ve paylaþtýklarý çevreye daha duyarlý bakar hale gelmiþlerdir.

Henüz ISO kapsamýna girmeyen ve fakat kuruluþtaki çalýþanlarýn ve onlarýn ailelerini yakýndan ilgilendiren bir diðer yönetim sistemi ise OHSAS 18000 dir. Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði konularýndaki çalýþmalara odaklanan bu yönetim sistemi yaklaþýmý ile sadece üretilen ürünün kalitesi ve onun sürekliliði deðil onun üretiminde önemli rol oynayan insan faktörünü de mercek altýna alma yolu açýlmýþtýr. Kuruluþ, çalýþanlarýnýn güvenli ve saðlýklý ortamda çalýþmalarýný saðlayarak hem çalýþanýna, hem onun ailesine, hem de saðlýklý bir neslin ilaç tüketiminde saðlayacaðý tasarrufla ülke ekonomisine katký saðlamanýn yanýnda kendi üretiminin de saðlýk ve güvenliðini koruma altýna almaktadýr.

Yukarýda kýsaca deðindiðimiz popüler olan yönetim sistemlerine sektörel özellikleri bakýmýndan ISO 22000 “Gýda Güvenliði Yönetim Sistemi” vd. lerini de ilave edebiliriz.

Hepsinin ortak özelliði, kuruluþun faaliyeti sýrasýnda çeþitli açýlardan taþýdýðý riskleri yönetebilmek üzere tasarlanmýþ olmalarýdýr. Risklerini analiz edip saðlýklý olarak yönetebilen kuruluþlar hayatta ve ayakta kalmayý sürdürebilmektedir.  

Yýllar önce bunlarý kimlere ve nasýl anlatabiliriz derken yazýnýn baþýnda da belirttiðim gibi þimdi iþletmelerle stajlarda çalýþan genç arkadaþlarýmýzýn ders programlarýnda yer almaya baþladýk. Mesleklerini öðrenmeye çalýþan kardeþlerimize Yönetim Sistemleri felsefesini aktarmak heyecan verici olduðu kadar da örnekler türetmek bakýmýndan da güç olmaktadýr. Zira bir kýsmý stajýný yapmamýþ ve dolayýsý ile iþletme tanýmamýþ, bir kýsmý stajýný yaparken bu konulara ilgi duymamýþ olmaktadýr. Bu sebepten Yönetim Sistemi kurmuþ olan kuruluþlarýn sosyal sorumluluklarýný da düþünerek özellikle stajyer öðrencileri için kuruluþlarýnda yürütmekte olduklarý yönetim sistemi hakkýnda bilgi vermeleri yetiþen gençlerimiz için çok faydalý olacaðý kanýsýndayým.